学历提升机构表示，有关“学历和能力哪一个更为重要”的话题，探讨好像从来没停止过。其实，这种情况自身的预置是二元对立，但现实状况则通常较为复杂，回应“学历重要”或是“能力重要”都隔断了二者之间固有的联络。

　　实际上，很多时候我们探讨这种情况，也容易陷入结论先行，根据个性化缘故，对于现象的认识是片面的，也直接导致结论的不完整。那为什么还要探讨这个话题呢?只要我们想要的并不是一个确立回答，而是一个辩证思考的一个过程。

　　学历提升机构表示，从概念和含义考虑，学历是具体，是大专或是大学本科，是研究生或是医生。它的含义在什么的思维意识里都是清楚明了的。但实力则是抽象化和模糊的，它能够指专业能力，也指自学能力、生活能力、实践能力等，而专业能力本身也是多元化的，包含管理能力、组织协调能力、沟通协调能力、专业技术能力、自主创新能力等。

　　学历提升机构表示，在特定场所，二者的分歧对立关系很有可能相对性突显。那如果客观分析这个现象，大家都能理解公司这么做，考虑的是经济和经济成本，在大量应聘者眼前，用文凭来选定和变小挑选范畴以实现职位与人才的配对，这是从人群考虑而考虑的，也是在降低企业试错成本。

　　对于个人而言，有着更高文凭，以此来实现进到大型企业工作中，这也是文凭产生的机遇和便捷，也是我们追求完美文凭光晕的外在动机。

　　有人会说，那样会不会对“能力很强没学历”的毕业生不合理?果哥觉得，公司的招骋体制针对的是人群，这类规则是很难做到对每个人都很公平的。做为个人在这样的体制中没有获胜，要取长补短，考虑到怎样为自己争得大量主要表现能力的机遇，或是转换应聘求职对策。

　　学历提升机构表示，现在也有越来越多职场人士转求提升学历，学历重要吗并不仅仅表现在毕业生求职中，工作之后涨薪、调节职业方向、提升自己的内在推动都给有很多人再次回到校园学习。